PHẢN BÁC LUẬN ĐIỆU XUYÊN TẠC VỀ CÔNG TÁC NHÂN SỰ ĐẠI HỘI XIV CỦA ĐẢNG
Trong thời gian diễn ra Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, công tác nhân sự tiếp tục trở thành mục tiêu bị các thế lực thù địch, phản động và phần tử cơ hội chính trị lợi dụng để tung ra nhiều luận điệu xuyên tạc. Chúng cố tình cho rằng công tác nhân sự Đại hội XIV là sự “sắp đặt”, “thiếu dân chủ”, “đóng kín”, nhằm gây hoài nghi trong cán bộ, đảng viên và nhân dân, từ đó làm suy giảm niềm tin vào sự lãnh đạo của Đảng. Đây là những luận điệu sai trái, phiến diện, hoàn toàn không có cơ sở lý luận và thực tiễn, cần được nhận diện rõ và kiên quyết đấu tranh, phản bác.
- Âm mưu, thủ đoạn chống phá, xuyên tạc
Hội nghị lần thứ 15 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII diễn ra tại Hà Nội trong hai ngày 22 và 23/12 đã hoàn thành toàn bộ nội dung, chương trình đề ra với tinh thần đoàn kết, thống nhất cao, trách nhiệm và chất lượng tốt. Thành công của Hội nghị, trong đó có nội dung nhân sự, không chỉ là bước chuẩn bị rất quan trọng cho Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV, mà còn là sự bác bỏ đầy thuyết phục đối với những luận điệu xuyên tạc, bịa đặt, tung tin giả của các thế lực thù địch, phản động, cơ hội và bất mãn chính trị… mà càng gần Đại hội XIV, các hoạt động chống phá càng gia tăng với thủ đoạn ngày càng tinh vi, thâm hiểm.
Các thế lực thù địch thường sử dụng âm mưu và thủ đoạn như: Một là, lợi dụng tâm lý quan tâm chính đáng của cán bộ, đảng viên và Nhân dân đối với nhân sự cấp cao để tung tin đồn thất thiệt, suy diễn chủ quan. Hai là, cắt ghép thông tin, thổi phồng những ý kiến cá biệt, rồi quy chụp thành “bất đồng nội bộ”, “đấu đá quyền lực”. Ba là, sử dụng mạng xã hội, blog, kênh truyền thông phản động để lan truyền thông tin sai lệch với tần suất dày đặc, tạo cảm giác “có vấn đề lớn”, từ đó làm xói mòn niềm tin vào Đảng.
Tất cả những hoạt động đó đều nằm trong chiến lược “diễn biến hòa bình” nhằm từng bước chuyển hóa về tư tưởng, nhận thức, tiến tới phủ nhận vai trò lãnh đạo của Đảng và con đường xã hội chủ nghĩa mà nhân dân ta đã lựa chọn. Chúng mưu toan tìm cách phá vỡ sự thống nhất ý chí và hành động trong Đảng – yếu tố quyết định mọi thắng lợi của cách mạng Việt Nam; phá vỡ niềm của nhân dân với Đảng.
- Phản bác luận điệu xuyên tạc
Đảng ta luôn đặt công tác nhân sự dưới sự lãnh đạo tập trung, thống nhất, thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, kết hợp chặt chẽ giữa dân chủ rộng rãi và kỷ luật nghiêm minh. Việc các thế lực thù địch gán ghép công tác nhân sự với sự “sắp đặt” thực chất là sự đánh tráo khái niệm, cố tình phủ nhận bản chất khoa học, chặt chẽ và dân chủ của quy trình nhân sự trong Đảng.
Thực tiễn cho thấy, công tác nhân sự Đại hội XIV được tiến hành trên cơ sở kế thừa kinh nghiệm từ các kỳ đại hội trước, đồng thời tiếp tục hoàn thiện về quy trình, tiêu chuẩn và phương pháp. Nhân sự không phải do một cá nhân hay một nhóm nhỏ “đóng cửa quyết định”, mà được chuẩn bị công phu, bài bản, qua nhiều bước, nhiều vòng, nhiều cấp, với sự tham gia của tập thể cấp ủy, tổ chức đảng và cơ quan có thẩm quyền. Từ khâu quy hoạch, rà soát, đánh giá cán bộ, đến giới thiệu, thẩm định, lấy ý kiến và quyết định đều được thực hiện theo quy định chặt chẽ của Đảng.
Luận điệu cho rằng công tác nhân sự “đã sắp đặt từ trước” là ám chỉ việc danh sách nhân sự được chuẩn bị sẵn ở trung ương và đại biểu không có quyền lựa chọn. Đây là sự diễn giải phiến diện, không phù hợp với quy chế bầu cử trong Đảng và quá trình chuẩn bị nhân sự. Việc chuẩn bị danh sách là bước cần thiết để đại hội có phương án giới thiệu ứng cử, chứ không đồng nghĩa nhân sự đó bắt buộc sẽ được bầu. Thực tế quy trình hướng tới “danh sách sơ bộ” được hoàn thiện sau nhiều vòng thảo luận, cân nhắc về tiêu chuẩn, cơ cấu, đánh giá năng lực, uy tín của từng ứng viên và cần nhận được sự biểu quyết của đại biểu — chứ không phải là quyết định cuối cùng. Đây chính là “đảng cử dân bầu” theo nguyên tắc tập trung dân chủ, khác với sự “áp đặt” vô nguyên tắc được luận điệu sai trái gán ghép.
Công tác nhân sự “Thiếu dân chủ, đóng kín” là luận điệu bóp méo bản chất tổ chức nội bộ. Công tác bầu cử nhân sự của Đảng là công việc nội bộ theo Điều lệ của Đảng, do đó bản chất không thể giống cách thức bầu cử đa đảng, cạnh tranh chính trị như ở các hệ thống đa đảng. Nhưng việc là nội bộ không đồng nghĩa với “thiếu dân chủ”. Quy trình bầu cử, giới thiệu nhân sự, bỏ phiếu kín, lấy ý kiến rộng rãi trong nội bộ đều là những thủ tục được quy định rõ ràng, thể hiện dân chủ nội bộ theo tinh thần Điều lệ Đảng và Quy chế bầu cử đã nêu. Điều này phản bác trực tiếp những luận điệu “thiếu dân chủ, đóng kín” như một công kích chính trị không dựa trên cơ sở quy định thực tế.
Thêm nữa, công tác nhân sự được thực hiện kèm theo việc công bố một số quy trình, tiêu chí, đảm bảo tính minh bạch trong giới hạn cho phép theo Điều lệ Đảng và các quy định nội bộ. Các đại biểu dự đại hội đại diện cho đảng viên cả nước, được quyền biểu quyết, thảo luận và chất vấn nhân sự – điều này ngược hoàn toàn với luận điệu rằng công tác nhân sự chỉ là “chia ghế”, “đấu đá quyền lực” như một số luận điệu phản động xuyên tạc.
Công tác nhân sự Đại hội XIV của Đảng Cộng sản Việt Nam không phải là sự “sắp đặt”, “thiếu dân chủ” hay “đóng kín”. Ngược lại, đó là kết quả của một quá trình chuẩn bị sâu rộng, dựa trên quy trình, quyết định của các cấp ủy, tuân thủ nguyên tắc tập trung dân chủ, thực hiện theo các văn kiện, nghị quyết, quy định nội bộ rõ ràng và được đại biểu thảo luận, góp ý, biểu quyết trong phạm vi đại hội. Những luận điệu xuyên tạc không dựa trên hiểu biết thực tế về Điều lệ Đảng, Quy chế bầu cử trong Đảng và bản chất công tác nhân sự mà Đảng đã thực hiện lâu nay.
