VẠCH TRẦN LUẬN ĐIỆU XUYÊN TẠC “TUYỂN DỤNG LẠI CÔNG CHỨC ĐÃ TINH GIẢN THEO NGHỊ ĐỊNH 178, KÝ HỢP ĐỒNG NGẮN HẠN”
Thời gian gần đây, trên mạng xã hội xuất hiện một số cá nhân chống đối ở nước ngoài tiếp tục tung ra một số bài viết, hình ảnh cắt ghép, gắn chữ mang tính áp đặt lan truyền thông tin cho rằng: “sau khi tinh giản biên chế theo Nghị định 178, các cơ quan nhà nước lại tuyển dụng trở lại những công chức đã tinh giản bằng hình thức ký hợp đồng ngắn hạn”. Bài viết của Hoàng Dũng – người đang sống lưu vong tại Mỹ – là một ví dụ điểm hình.
- Không có việc “tuyển dụng lại công chức đã tinh giản”
Tinh giản biên chế theo Nghị định 178 và các quy định liên quan là việc chấm dứt tư cách công chức, viên chức, đưa người không còn đáp ứng yêu cầu ra khỏi biên chế, đồng thời giải quyết đầy đủ chế độ, chính sách theo pháp luật.
Người đã tinh giản:
Không còn là công chức, viên chức;
Không còn thuộc biên chế nhà nước;
Không thể được gọi là “tuyển dụng lại công chức” nếu không trải qua quy trình tuyển dụng theo Luật Cán bộ, công chức.
Do đó, việc gán ghép khái niệm “tuyển dụng lại công chức đã tinh giản” là sai về pháp lý, không có cơ sở thực tiễn.
- Cố tình đánh tráo khái niệm giữa công chức và lao động hợp đồng
Luận điệu xuyên tạc nói trên đã đánh đồng hai chế độ pháp lý hoàn toàn khác nhau:
Công chức là người trong biên chế, hưởng lương từ ngân sách nhà nước, được tuyển dụng theo quy trình chặt chẽ của pháp luật.
Lao động hợp đồng ngắn hạn là quan hệ lao động có thời hạn, không thuộc biên chế, không làm phát sinh số lượng công chức.
Việc một số cơ quan ký hợp đồng lao động ngắn hạn để đáp ứng nhu cầu công việc tạm thời (nếu có) không đồng nghĩa với tuyển dụng công chức, không làm tăng biên chế và không phủ nhận kết quả tinh giản.
- Tinh giản biên chế là tinh gọn bộ máy, không phải làm gián đoạn hoạt động
Chủ trương tinh giản biên chế nhằm xây dựng bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, sử dụng đúng người, đúng việc. Trong quá trình thực hiện, việc áp dụng các hình thức lao động linh hoạt theo quy định của pháp luật là biện pháp quản lý phù hợp, nhằm bảo đảm hoạt động của cơ quan, đơn vị không bị gián đoạn, chứ không phải là “lách luật” như các thông tin xuyên tạc đã suy diễn.
- Thủ đoạn sử dụng hình ảnh để gây nhiễu thông tin
Đáng chú ý, các bài viết xuyên tạc thường sử dụng hình ảnh cắt ghép, gắn chữ mang tính áp đặt, nhằm tạo hiệu ứng cảm xúc, dẫn dắt người đọc đi đến những kết luận sai lệch. Cần khẳng định rằng, hình ảnh không thể thay thế sự thật pháp lý, và việc gán ghép thông tin thiếu căn cứ là hành vi gây nhiễu loạn nhận thức xã hội.
- Cần nhận diện rõ động cơ xuyên tạc
Những luận điệu này không phải là phản biện chính sách mang tính xây dựng, mà nhằm:
Gây hoài nghi vào tính nghiêm minh của chủ trương tinh giản biên chế;
Kích động tâm lý bức xúc, so bì trong xã hội;
Làm suy giản niềm tin của cán bộ, đảng viên và nhân dân đối với công cuộc cải cách bộ máy nhà nước.
KẾT LUẬN
Có thể khẳng định dứt khoát rằng: Không có việc tuyển dụng lại công chức đã tinh giản theo Nghị định 178; Hợp đồng lao động ngắn hạn không phải là biên chế, không phải là công chức; Mọi luận điệu đánh đồng hai vấn đề này đều là xuyên tạc, cần được nhận diện và kiên quyết bác bỏ.
Trong bối cảnh thông tin đa chiều hiện nay, mỗi cán bộ, đảng viên và người dân cần tỉnh táo, kiểm chứng thông tin từ nguồn chính thống, không chia sẻ và tiếp tay cho các nội dung sai sự thật, góp phần giữ vững niềm tin và sự đồng thuận xã hội đối với các chủ trương, chính sách đúng đắn của Đảng và Nhà nước.
