TỪ NGÀY 01/7/2020, KHÔNG CÓ CHỖ CHO VIÊN CHỨC “SÁNG CẮP Ô ĐI, TỐI CẮP Ô VỀ”
Biên chế từ nửa thế kỷ nay, được xem là đồ trang sức rất hấp dẫn với cán bộ làm việc trong cơ quan Nhà nước, với bảo bối biên chế suốt đời, người lao động một khi đã được tuyển dụng sẽ ăn sâu bén rễ ở lại cơ quan nhà nước đến tận lúc nghỉ hưu dù chất lượng công việc chỉ ở mức làng nhàng, thái độ và kỷ luật công việc có tệ đến đâu; ngoài gánh nặng về ngân sách, bảo bối biên chế suốt đời khiến cho bộ máy làm việc ở một số nơi trì trệ, chất lượng công việc không cao.
Chính cơ chế ấy, khiến cho hệ thống hưởng lương từ ngân sách cứ ngày một phình to, bởi có vào mà ít có ra; cũng đã rất nhiều lần Chính phủ chủ trương tinh giản biên chế, loại bỏ khỏi bộ máy một bộ phận viên chức sáng cắp ô đi tối cắp ô về làm việc chây ì, lười biếng, kém hiệu quả nhưng rồi qua rất nhiều năm hầu như không tinh giản được mấy người. Theo con số thống kê chính thức, có tới hơn 85% số người tinh giản biên chế trong những năm qua là người về hưu trước tuổi và rồi công cuộc tinh giản biên chế, sắp xếp lại bộ máy vẫn còn không ít gian truân.
Quốc hội thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức
và Luật Viên chức
Vì vậy, mà quy định xóa bỏ hợp đồng không xác định thời hạn hay nói cách khác là bỏ biên chế suốt đời từ mùng 01/7 năm nay được dư luận hết sức ủng hộ, ủng hộ là bởi nó phù hợp với sự minh bạch của một bộ máy hành chính nhà nước, lấy chất lượng, hiệu quả và sự hài lòng của người dân làm thước đo và không thể chấp nhận trong một xã hội văn minh vẫn tồn tại, một bộ phận viên chức đánh trống ghi tên, làm ăn vật vờ đến tháng lĩnh lương.
Bỏ viên chức suốt đời cũng sẽ tạo ra sức cạnh tranh trong đội ngũ viên chức. Mỗi người lao động trong guồng máy phải cố gắng tự đổi mới mình bằng hiệu quả công việc để không bị loại. Nếu làm tốt cơ chế ấy, giúp chúng ta tuyển đúng người vào vị trí công việc, giữ lại đúng người làm được việc, nghĩ rộng ra một nguồn nhân lực chất lượng cao trong cơ quan nhà nước, là cơ sở để cho ra đời những chính sách tốt phục vụ người dân và doanh nghiệp, thúc đẩy phát triển.
Để thực hiện tốt, trước hết, người đứng đầu cơ quan phải thực sự gương mẫu, nghiêm túc thực hiện trong cơ quan, đơn vị mình và không có ngoại lệ. Sự công khai nghiêm túc ấy phải được thực hiện từ khâu xét tuyển, không ưu tiên con ông, cháu cha đến khâu lượng hóa chất lượng công việc hằng năm cho từng viên chức. Tiêu chuẩn đánh giá cán bộ cũng cần phải dựa trên những tiêu chí cụ thể, khách quan chứ không phải dựa vào những tiêu chí biết nghe lời. Cơ chế ấy cũng phải đi kèm với những quy định thưởng, phạt nghiêm khắc để những người tài được đãi ngộ xứng đáng, gắn bó lâu dài với khu vực Nhà nước mà không dịch chuyển sang khu vực khác.
Cùng với đó, phải kỷ luật đưa ra khỏi bộ máy những viên chức kém hiệu quả, thiếu sáng tạo và vô kỷ luật. Chủ trương bỏ viên chức suốt đời trong giai đoạn đầu có thể là cú sốc với những viên chức quen sáng cắp ô đi, tối cắp ô về nhưng lại là động lực để xây dựng một nền hành chính chất lượng, hiệu quả và thúc đẩy phát triển.
Cho nên có thể nói việc bỏ viên chức suốt đời là một chủ trương đúng, hợp lòng dân và thúc đẩy xã hội phát triển!
