Cảnh giác trước âm mưu chống phá núp bóng “Công đoàn độc lập”
Thời gian vừa qua, các phần tử xấu đã ráo riết tuyên truyền, lôi kéo công nhân và người lao động nhằm tập hợp lực lượng và cho ra đời cái gọi là tổ chức “Công đoàn độc lập” ở Việt Nam. Dưới lớp vỏ bọc này, các thế lực thù địch rêu rao những luận điệu chống phá Đảng, Nhà nước, thậm chí xúi giục, kích động các hành vi làm bất ổn chính trị, xã hội tại Việt Nam.
(ảnh Internet)
Lợi dụng tình hình khó khăn trong đảm bảo ổn định thu nhập, việc làm của một số doanh nghiệp trong thời gian qua, các thế lực thù địch đang ra sức tuyên truyền về các tổ chức xưng danh “Công đoàn độc lập Việt Nam để bảo vệ quyền lợi của công nhân”, coi đó là tổ chức mới của người lao động nhằm từ đó tập hợp lực lượng, kêu gọi người lao động biểu tình, đình công, đòi tăng lương, đáp ứng các yêu cầu cực đoan do đối tượng xấu xúi giục; bôi xấu, xuyên tạc, bóp méo vai trò của tổ chức Công đoàn Việt Nam.
Trên các nền tảng mạng xã hội, nhiều hội, nhóm, tổ chức bất hợp pháp được thành lập với những tên gọi như “Công đoàn”, “Công đoàn độc lập”, “NLĐ Việt Nam”,… thường xuyên đăng tải những tin, bài thông tin thiếu tính xác thực về chế độ, chính sách, điều kiện làm việc của người lao động.
Rõ ràng cái gọi là “Công đoàn độc lập” mà các thế lực thù địch kêu gọi thành lập không tuân theo quy định của pháp luật Việt Nam, mà chỉ núp dưới một tên gọi mỹ miều nhằm lôi kéo, kích động người lao động gây mất an ninh chính trị, phục vụ mưu đồ chống phá Nhà nước, hạ thấp vai trò lãnh đạo của Đảng ta chứ không nhằm để bảo vệ quyền lợi của giai cấp công nhân, người lao động.
Thực tế này đòi hỏi người lao động cần tỉnh táo, các tổ chức công đoàn cơ sở cần nhanh chóng nắm bắt các vấn đề của công nhân và người lao động, từ đó đề xuất các giải pháp kịp thời tháo gỡ khó khăn, bảo vệ người lao động, giúp họ yên tâm làm việc.
Để không bị các thế lực thù địch dụ dỗ, lôi kéo tham gia vào các hội đoàn chống phá Đảng, Nhà nước, trong quá trình tổ chức triển khai thực hiện, các doanh nghiệp, cơ sở phải thực hiện theo đúng quy định của pháp luật. Khi người lao động chưa tham gia tổ chức công đoàn mà muốn thành lập tổ chức đại diện của người lao động để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho một nhóm lao động nào đó thì chúng ta hoàn toàn cởi mở, cho phép nhưng phải đúng quy định pháp luật.
Ngoài ra, tăng cường tuyên truyền, giúp đỡ, giáo dục công nhân và người lao động để họ có khả năng tự miễn dịch cũng như nhận thức đúng đắn về con đường đi của đất nước, vai trò lãnh đạo của Đảng, về tương lai bản thân mình và đất nước. Đây là vấn đề cơ bản, lâu dài nhất bởi khi mỗi người có nhận thức đúng thì các thế lực có tuyên truyền, bôi nhọ như thế nào sẽ không có tác dụng.
